Перейти до вмісту
ALL IT Agency
AI Lab
Контакти

Розробка та впровадження кастомних HRM-систем для управління персоналом

Автоматизуйте роботу з людьми та звільніть HR-команду від паперової бюрократії. Розробляємо індивідуальні HRM-платформи: цифрові профілі співробітників, інтерактивні графіки відпусток і лікарняних (PTO), воронка підбору кандидатів (ATS), облік робочого часу та прозора оцінка ефективності (KPI / OKR / 360° Review).

✓ Особистий кабінет співробітника (Self-Service): замовлення довідок, перегляд залишку відпусток та розрахункових листів
✓ Вбудований модуль рекрутингу (ATS): автоматичний парсинг резюме з Work.ua/Robota.ua, воронка співбесід та оффери
✓ Календар відпусток та чергувань: виключення ситуацій, коли ключові спеціалісти одного відділу йдуть у відпустку одночасно
✓ 100% захист персональних даних: відповідність закону України «Про захист персональних даних» та європейському GDPR
Employee Self-Service (ESS) Recruitment ATS Funnel PTO & Leave Management OKR / KPI Performance Reviews Payroll & Time-Tracking
Отримати комерційну пропозицію
Формати та вартість
ALL IT • SERVICE SPEC
SLA 99.9%
[ Розробка систем для бізнесу ] ГАРАНТІЯ ЗА ДОГОВОРОМ
Панель управління персоналом та рекрутингом

Співробітників у штаті: 340 • Відкритих вакансій: 12 • Погоджено відпусток: 18 • eNPS команди: 86%

⏱ Старт: 1–3 дні 🛡️ NDA: 100% SLA Гарантія
👥
340 Співробітників
Єдина база штату
🏖️
PTO Календар
Відпустки в 1 клік
🎯
ATS Рекрутинг
Швидкий найм
📈
eNPS 86%
Лояльність команди
✓ Офіційний договір із фіксацією вартості робіт
✓ 100% передача прав на код та конфігурації замовнику
✓ Закріплений провідний інженер та підтримка 90 днів
ПОВНА ПЕРЕДАЧА ПРАВ ДОГОВІР + ГАРАНТІЯ
[ КАДРОВА ЕФЕКТИВНІСТЬ ]

Як індивідуальна HRM-система скорочує плинність кадрів та витрати

Прозорі правила, швидка взаємодія та відсутність черг до відділу кадрів створюють сильну корпоративну культуру

[ 01 ]

Швидке закриття вакансій у 2 рази

Єдина воронка кандидатів (ATS) із збереженням історії спілкування та тестових завдань дозволяє швидко наймати найкращих фахівців.

[ 02 ]

Ліквідація конфліктів щодо графіків відпусток

Інтерактивний календар показує перетин дат між колегами ще на етапі подачі заявки, запобігаючи зупинці роботи підрозділів.

[ 03 ]

Прозоре нарахування бонусів та премій за KPI

Співробітники бачать свої поточні показники виконання цілей (OKR/KPI) щодня, що стимулює продуктивність без тиску з боку керівника.

[ 04 ]

Звільнення HR-менеджерів від рутини

Видача довідок, узгодження лікарняних та внесення нових паспортних даних переходить у режим самообслуговування (Self-Service).

[ ЕТАПИ ВПРОВАДЖЕННЯ HRM ]

Що входить у комплексну розробку системи управління персоналом

Повний інженерний цикл від структури посад до оцінки ефективності та нарахування зарплати

[ КРОК 01 ] Оргструктура

Оргструктура та штатна книга підприємства

Візуальне дерево підпорядкування підрозділів, градація посад, тарифні сітки та матриця посадових інструкцій.

[ КРОК 02 ] Self-Service

Особистий кабінет співробітника (Employee Portal)

Кабінет для комп'ютера та смартфона: подача заяв на відпустку, лікарняні, перегляд розрахункових листів та корпоративних контактів.

[ КРОК 03 ] ATS Найм

Рекрутинговий модуль та база кандидатів (ATS)

Парсинг резюме, етапи співбесід, оцінка тестових завдань інтерв'юерами та генерація офферів у 1 клік.

[ КРОК 04 ] Табель

Облік робочого часу та табелювання (Time Tracking)

Синхронізація з турнікетами (СКУД), облік віддаленої роботи, перепрацювань та автоматичне формування кадрового табеля.

[ КРОК 05 ] Оцінка

Оцінка ефективності (Performance Review / 360°)

Модуль встановлення та контролю цілей (OKR), збір зворотного зв'язку методом 360 градусів та опитування лояльності (eNPS).

[ КРОК 06 ] Бухгалтерія

Інтеграція з бухгалтерськими та банківськими системами

Автоматична передача даних про табелі та лікарняні в 1C/BAS для нарахування зарплати та вивантаження у зарплатні проєкти банків.

[ ТАРИФНІ ПЛАНИ ]

Оберіть масштаб кастомної HRM платформи

Фіксована вартість розробки без щомісячних платежів за кількість користувачів

Для компаній від 30 до 150 співробітників

HR Core & Self-Service

Базовий кадровий контур: особисті профілі, управління відпустками та лікарняними (PTO), оргструктура та корпоративний довідник.

Термін створення: від 4–6 тижнів
Склад робіт:
✓ База співробітників та візуальне дерево оргструктури
✓ Особисті кабінети співробітників для комп'ютера та мобільних
✓ Календар відпусток, відгулів та погодження керівниками
✓ Замовлення довідок про доходи та місце роботи онлайн
✓ Корпоративна стрічка новин та привітання з днем народження
✓ 30 днів технічного супроводу
Обрати тариф «HR Core»
Найпопулярніший для компаній від 150 до 1 000+ співробітників ★ ПОПУЛЯРНИЙ

Full-Cycle Talent HRM

Повний життєвий цикл працівника: вбудована ATS для найму, табелювання за СКУД, оцінка KPI / 360° та інтеграція з 1C.

Термін створення: від 8–12 тижнів
Склад робіт:
✓ Все, що входить у пакет «HR Core & Self-Service»
✓ Повноцінний рекрутинговий модуль (ATS) з парсингом резюме
✓ Автоматичне табелювання робочого часу за даними турнікетів
✓ Модуль оцінки ефективності: Performance Review та OKR
✓ Інтеграція з бухгалтерською базою 1C/BAS для нарахування зарплат
✓ 60 днів повної гарантійної підтримки
Обрати «Talent HRM»
Для великих холдингів, заводів та розподілених мереж

Holding & Corporate Ecosystem

Багатоюридичний облік, підтримка філій, Single Sign-On (Okta / Azure AD), мобільний PWA додаток та глибока HR-аналітика.

Термін створення: від 14–18 тижнів
Склад робіт:
✓ Все, що входить у пакет «Full-Cycle Talent HRM»
✓ Мультикомпанійний облік (група з багатьох юридичних осіб)
✓ Глибока предиктивна аналітика плинності кадрів та абсентеїзму
✓ Корпоративна авторизація через SSO (SAML 2.0 / Okta / Azure AD)
✓ Мобільний PWA додаток співробітника для iOS та Android
✓ Виділена команда розробників та пожиттєва гарантія
Обрати «Holding HRM»
← свайпайте варіанти →
[ КАЛЬКУЛЯТОР ВАРТОСТІ ]

Розрахуйте вартість розробки вашої HRM системи

Оберіть чисельність персоналу та необхідні модулі

1. Чисельність персоналу компанії: Оберіть варіант

2. Потреба у власному модулі рекрутингу (ATS): Оберіть варіант

3. Облік робочого часу та інтеграція з турнікетами: Оберіть варіант

ОБРАНІ ПАРАМЕТРИ РІШЕННЯ:
⏱ Орієнтовний термін: розрахунок... 👥 Команда: 2–3 інженери
1. Чисельність персоналу компанії: До 100 співробітників (Компактний штат)
2. Потреба у власному модулі рекрутингу (ATS): Рекрутинг ведеться в окремому сервісі (Тільки облік чинного штату)
3. Облік робочого часу та інтеграція з турнікетами: Тільки графік відпусток та лікарняних (Без обліку годин)
✓ Параметри будуть зафіксовані у формі заявки
Отримати точний розрахунок
[ ЕТАПИ СПІВПРАЦІ ]

Як проходить реалізація проєкту

Прозорий процес від першого знайомства до фінального релізу на вашому домені.

01
1 тиждень

Аудит кадрових процесів та регламентів

Аналізуємо правила нарахування відпусток, форми заяв, структуру посад та системи преміювання.

02
2 тижні

Проєктування порталу співробітника

Створюємо зручні макети у Figma: особистий профіль, календар PTO, воронку ATS та адмінку HR.

03
3–5 тижнів

Програмування ядра HRM та баз даних

Пишемо логіку нарахування днів відпочинку, правила погоджень, модулі рекрутингу та безпеку даних.

04
2 тижні

Інтеграція з турнікетами та бухгалтерією

Підключаємо дані СКУД, синхронізацію з 1C/BAS та сповіщення в корпоративні месенджери.

05
1 тиждень

Імпорт персоналу та відкриття доступу

Завантажуємо базу працівників з Excel або старої системи, проводимо демонстрацію та запускаємо кабінети.

Наші клієнти

Компанії, які довірили ALL IT Agency розробку та масштабування своїх цифрових рішень

Meregi Group
Valikhnovski Surgery Institute
Wizeclub
ТОВ Загін Альфа
Partner Enterprise
Partner Case 11
Partner Case 6
DIM Сервіс
Partner Case 5
Meregi Group
Valikhnovski Surgery Institute
Wizeclub
ТОВ Загін Альфа
Partner Enterprise
Partner Case 11
Partner Case 6
DIM Сервіс
Partner Case 5
[ ЧАСТІ ЗАПИТАННЯ ]

Відповіді на часті запитання замовників

Ключові деталі щодо термінів, самостійного редагування сайту та передачі прав.

Хмарні сервіси беруть регулярну плату за кожного працівника щомісяця (від 2$ до 5$/міс за людину). Для штату в 300 осіб це понад 10 000$ – 18 000$ щороку. Власна система окупається за 1–1.5 роки, підтримує будь-яку кількість працівників без збільшення витрат, на 100% адаптована під ваші унікальні правила бонусів і назавжди належить вашій компанії.

Працівник обирає дати в інтерактивному календарі особистого кабінету. Система автоматично перевіряє доступний залишок днів і відправляє повідомлення з кнопками погодження керівнику в Telegram/Email. Після підтвердження статус змінюється на "Погоджено", а дати автоматично блокуються в загальному календарі відділу.

Так. Архітектура будується з суворим дотриманням Закону України «Про захист персональних даних» та міжнародного регламенту GDPR: шифрування паспортних даних та ІПН у базі, журнал дій (Audit Log) для фіксації кожного перегляду картки працівника та розмежування прав за принципом найменших привілеїв.

Так. Ми інтегруємо популярні системи контролю доступу (СКУД U-Prox, Hikvision, ZKTeco тощо). Відмітки про вхід і вихід автоматично передаються в HRM для формування точного табеля обліку робочого часу (форма П-5).

Так. Модуль зворотного зв'язку дозволяє проводити анонімні опитування задоволеності (Employee Net Promoter Score), оцінку психологічного клімату в команді та збирати конструктивні пропозиції від співробітників без страху перед керівництвом.

Поділіться цією послугою з партнерами чи колегами

Швидке відправлення в робочий чат або копіювання посилання для узгодження бюджету

Telegram LinkedIn Facebook

Хочете автоматизувати кадри та створити сучасний портал співробітника?

Опишіть чисельність компанії та поточні кадрові процеси. Наш бізнес-аналітик розробить структуру HRM-системи та оцінку бюджету протягом 24 годин.

Конфіденційність

Офіційний договір NDA до аудиту систем.

Швидкий відгук

Зв'язок протягом 15 хв у робочий час.

Замовити розробку кастомної HRM

Техлід зв'яжеться з вами протягом 15 хвилин у робочий час.